О чём говорит обновление вакансии после собеседования?

Вы написали резюме, отправили его работодателю, получили приглашение на собеседование, прошли его. Казалось бы, работа уже ваша. Но тут вы обнаруживаете, что вакансию не только не сняли с портала, на котором она была выложена, но еще и обновили. Что это значит? Что ваша кандидатура была отклонена? Или есть другие причины? Конечно, есть. Рассмотрим самые распространенные из них.

Отказ

Это самый очевидный вариант. Возможно, результаты собеседования не удовлетворили работодателя, а время на поиски другого кандидата есть. Может, вы понравились кадровику или заместителю, но не вызывали доверия у самого директора, и он не спешит принимать решение. Или компания не слишком благонадежна, потому халатно относится к сотрудникам, как к нынешним, так и к потенциальным. Подозреваете, что получите отказ – устремляйте свои поиски в новое русло.

Внимание, конкурс

Вы внимательно читали предложение о работе? Не промелькнуло ли где упоминание о «конкурсной основе»? Даже если нет, наниматель мог счесть ненужным писать об этом. Но не исключено, что после собеседования вы участвуете в конкурсе среди всех соискателей. 

Например, вы дизайнер. Ваших навыков, опыта и знаний достаточно, чтобы занять должность. Но у другого претендента, равного вам по профессионализму, стиль исполнения ближе к тому, который хочет видеть работодатель. Пока окончательный выбор не сделан, вакансия будет обновляться – вдруг в последнюю минуту появится «тот самый» кандидат.

Еще не время

Вы сами перестали мониторить предложения о работе сразу после того, как получили приглашение на собеседование? Наверняка вы периодически просматриваете вакансии – вдруг появится более выгодное предложение. 

Примерно такие же мысли и у вашего нанимателя. Вы можете передумать, найти другое место, заболеть, пропасть без предупреждения. Если должность надо занять срочно, а вы – не уникальный специалист, всегда надо иметь запасные варианты. Просто знайте – вакансия считается закрытой с момента вашего фактического выхода на работу. 

Про запас

Этот сценарий следует из предыдущего. Когда должность «горит», найти человека надо срочно, работодатель предпочитает перестраховаться. Мало ли по каким причинам, от личных мотивов до непредвиденных обстоятельств, сотрудник не выйдет на работу или откажется от нее в течение первого месяца. 

В этом случае резерв из 2-3 подходящих кандидатур не помешает. Все соискатели проходят собеседование, все по его результатам признаются годными. Но вакансию займет только один. Остальные оповещаются о том, что будут приглашены при появлении необходимости.

Этот же резерв пригодится, если в ходе рабочего процесса выяснится, что нанятый сотрудник не справляется со своими обязанностями или по иным причинам не может занимать должность.

Много мест

Кто сказал, что вакантное место только одно? Возможно, компания обновляет штат или набирает его с нуля. Несколько бухгалтеров, юристов, даже руководителей отделов – это нормальное явление. Вполне вероятно, что на вашу должность будет нанято два-три человека. Пока штат не будет укомплектован, вакансия останется открытой.

Автообновление

Если вакантная должность была размещена на сайте рекрутингового агентства, ее обновление происходит автоматически, в зависимости от частоты, оплаченной работодателем. Кто-то просит обновлять ежедневно, кто-то – каждую пятницу. Скорее всего, обновления прекратятся после вашего трудоустройства. Но если было оплачено, к примеру, три месяца услуг рекрутера, объявление продолжит быть актуальным до конца этого срока.

В постоянном поиске

Видите, что предложение о работе висит второй год, но его вчера обновили? Лучше держитесь от такой компании подальше. Вероятнее всего, здесь огромная текучка кадров. Чтобы ее восполнить наниматель постоянно ищет новую кровь. Например, после месяца бесплатной стажировки начальник объявляет о вашей непригодности. И деньги сотруднику платить не надо, и работать всегда есть кому. Не ленитесь читать отзывы на те места, в которые хотите устроиться. Возможно, сбережете свое время.

База данных

Некоторые организации и рекрутинговые агентства занимаются не только активным, но и пассивным поиском сотрудников. К последнему относится создание базы данных потенциальных работников. В этом случае для работодателя не так важно, занята уже вакансия или нет – все подходящие по профессиональным навыкам соискатели буду занесены в базу, чтобы при появлении свободного места, к ним можно было обратиться напрямую.

Человеческий фактор

Если объявление было размещено не специализированным агентством, а сотрудником отдела найма предприятия, не исключена вероятность ошибки. Например, требовалось обновить другую вакансию, но сотрудник отвлекся и нажал не туда. Или до него еще не дошли сведения о приеме нового работника. 

Дополнительная мотивация

Случай довольно редкий, но исключать такую вероятность нельзя. Согласитесь, если вы видите, что интересующая вас должность по-прежнему вакантна, вы можете приложить удвоенные усилия, чтобы получить ее и удержаться на месте после трудоустройства.

Как узнать точно?

Вы не можете спокойно жить, пока не выясните точную причину обновления желаемой должности? Самый простой и достоверный способ прояснить ситуацию – связаться с работодателем и задать прямой вопрос. Если же такое решение по каким-то причинам вам не подходит, вы начинаете в серьез сомневаться в порядочности нанимателя или преимуществам будущей работы, стоит отказаться от нее и поискать другие предложения.